آمازون به تبعیض سیستماتیک علیه کارکنان باردار متهم شد
چهارشنبه، 18 شهریور
شرکت آمازون با یک شکایت دستهجمعی پیشنهادی در آمریکا مواجه شده است که این شرکت را به تبعیض سیستماتیک علیه هزاران کارمند باردار متهم میکند. این شکایت توسط چهار کارمند سابق انبارهای آمازون در دادگاه فدرال بروکلین نیویورک ثبت شده و مدعی است این شرکت در موارد مختلف از ارائه تسهیلات اولیه مورد نیاز کارکنان باردار خودداری کرده است.
شاکیان همچنین آمازون را متهم کردهاند که برخی کارکنان باردار را به دلیل استفاده بیش از حد از مرخصی اخراج کرده و برای موافقت با درخواستهای مربوط به شرایط کاری، مدارک پزشکی غیرقانونی مطالبه کرده است. این شکایت با حمایت سازمان غیرانتفاعی A Better Balance مطرح شده است.
آمازون به نقض قوانین حمایت از کارکنان باردار متهم است
بر اساس متن شکایت، آمازون در برخی از انبارهای خود امکانات و شرایطی مانند صندلی، وقفه برای استفاده از سرویس بهداشتی و نوشیدن آب و مرخصی برای مراجعههای پزشکی دوران بارداری را به کارکنان ارائه نکرده است.
شاکیان میگویند این اقدامات با قانون فدرال Pregnant Workers Fairness Act و قوانین کار ایالت نیویورک مغایرت دارد. این قانون کارفرمایان را ملزم میکند در شرایط مشخص، تسهیلات منطقی برای کارکنان باردار یا افرادی که با شرایط پزشکی مرتبط با بارداری مواجه هستند فراهم کنند.
در این پرونده همچنین ادعا شده است که سیاستهای مربوط به مرخصی بدون حقوق آمازون میتواند کارکنان باردار را در شرایط دشواری قرار دهد؛ بهخصوص زمانی که عوارض پزشکی باعث غیبت غیرمنتظره آنها از محل کار میشود.
کارمند سابق آمازون پس از یک وضعیت اضطراری اخراج شد
یکی از شاکیان پرونده، Willamina Barclay، مدعی شده است که پس از یک وضعیت اضطراری مرتبط با بارداری از محل کار به بیمارستان منتقل شد و چند روز بعد شغل خود را از دست داد.
طبق ادعای مطرحشده در شکایت، بارکلی در ژوئن ۲۰۲۵ به دلیل درد شدید شکمی ناشی از بلند کردن اجسام سنگین، در حالی که باردار بود، از انبار آمازون در روچستر نیویورک با ویلچر خارج و به بیمارستان منتقل شد.
یک روز پس از این حادثه، به او درباره احتمال اخراج هشدار داده شد و پنج روز بعد، طبق ادعای پرونده، همکاری او با آمازون پایان یافت. شاکیان میگویند آمازون این غیبت را در محاسبه محدودیت مرخصی بدون حقوق او لحاظ کرده بود.
آمازون اما روایت شاکیان را رد کرده و گفته است توضیحات ارائهشده درباره این پرونده حاوی «اشتباهات» و جزئیات مهم حذفشده است.
آمازون: بیش از ۹۹.۹ درصد درخواستها تأیید شدهاند
آمازون اتهامات مطرحشده در شکایت را رد کرده است. Kelly Nantel، سخنگوی این شرکت، اعلام کرده آمازون هر سال برای دهها هزار کارمند خود تسهیلات مرتبط با بارداری فراهم میکند.
به گفته آمازون، بیش از ۹۹.۹ درصد درخواستهای مربوط به تسهیلات دوران بارداری در سال گذشته تأیید شدهاند. این شرکت همچنین تأکید کرده است که حفظ سلامت و رفاه کارکنان یکی از مهمترین مسئولیتهای آن محسوب میشود.
با توجه به اینکه پرونده هنوز در مرحله ابتدایی قرار دارد، اتهامات مطرحشده در دادخواست به معنای اثبات تخلف آمازون نیست و ادعاهای دو طرف باید در روند قضایی بررسی شوند.
این نخستین پرونده آمازون درباره کارکنان باردار نیست
شکایت جدید در شرایطی مطرح شده که آمازون پیش از این نیز با پروندههای مشابهی درباره شرایط کاری کارکنان باردار و افراد دارای معلولیت روبهرو بوده است.
حدود ۱۱ ماه پیش، ایالت نیوجرسی آمازون را به تبعیض گسترده علیه کارکنان انبار، از جمله افراد باردار و کارکنان دارای معلولیت، متهم کرد. این پرونده همچنان ادامه دارد و یک قاضی دادگاه عالی ایالت نیوجرسی در ۳۱ ژوئیه درخواست آمازون برای رد پرونده را نپذیرفت.
نیویورک نیز در سال ۲۰۲۲ پروندهای مشابه علیه آمازون مطرح کرده بود. مجموعه این پروندهها باعث شده نحوه برخورد این شرکت با کارکنان انبار و سیاستهای منابع انسانی آن بار دیگر زیر ذرهبین قرار گیرد.
قانون حمایت از کارکنان باردار ممکن است تغییر کند
این پرونده همزمان با بازنگری احتمالی مقررات مرتبط با قانون Pregnant Workers Fairness Act در آمریکا مطرح شده است.
کمیسیون فرصتهای شغلی برابر آمریکا (EEOC) قصد دارد در ماه نوامبر پیشنهادهایی برای تغییر مقررات اجرایی این قانون ارائه کند. این نهاد پیشتر اعلام کرده بود که برخی از مقررات فعلی دامنه بسیار گستردهای دارند.
تغییر احتمالی این مقررات میتواند بر نحوه رسیدگی به درخواستهای کارکنان باردار و همچنین تعهدات کارفرمایان در سراسر آمریکا تأثیر بگذارد.
آمازون با پروندههای متعدد کارگری مواجه است
آمازون با حدود ۱.۵۸ میلیون کارمند تماموقت و پارهوقت در پایان سال ۲۰۲۵، پس از والمارت دومین کارفرمای خصوصی بزرگ آمریکا محسوب میشود. اندازه بسیار بزرگ نیروی کار این شرکت باعث شده مسائل مربوط به شرایط کاری، ایمنی و حقوق کارکنان بارها به موضوع پروندههای قضایی تبدیل شود.
شکایت جدید نیز میتواند فشار حقوقی بر آمازون را افزایش دهد. شاکیان علاوه بر درخواست جبران دستمزد و مزایای از دسترفته و دریافت خسارت تنبیهی، خواستار صدور حکمی برای جلوگیری از ادامه اقدامات تبعیضآمیز ادعایی علیه کارکنان باردار شدهاند.
در صورت ادامه یافتن پرونده بهعنوان یک دعوای دستهجمعی، نتیجه آن میتواند برای سیاستهای منابع انسانی آمازون و سایر کارفرمایان بزرگ آمریکایی اهمیت قابلتوجهی داشته باشد.
